「晓希，你知道台湾企业现在最害怕的人力隐忧是什麽吗？」
「莫非是照顾离职cHa0？」晓希说，
&点点头，说道，
「没错，台湾已经进入超高龄社会。企业里那些最核心的中高阶主管，现在几乎每个人家里都有老人家要顾。因为担心父母在家跌倒没人知道，他们无法专心开会、无法出差，甚至被迫放弃高薪离职回家照顾。这对企业是巨大的损失。」
「你的系统，能让这些主管安心上班。这就是企业最好的人才安定剂。一旦企业采购系统作为员工福利，这不是花钱，这是在留住核心竞争力。」
晓希听得入了神。可以想像与团队日夜敲打出的每一行程式码，不再只是冰冷生y的演算法指令，而是正在编织成一张能够接住整个社会结构、甚至能让地球稍微喘口气的温暖安全网。
「那……我呢？」雅雅忍不住开口了。「J-MOD负责出人，负责出技术。那麽黎明与曙光两个基金会夹在中间，会不会变成只是个经手善款的过路财神？」
「不，基金会角sE最关键，也是G公司治理最不可或缺。」Gary强调着。
「为什麽很多大企业手里有钱，却不敢随便跟新创团队或地方公益团T合作？因为他们怕被骂，他们怕钱捐出去了不知道流去哪里，怕执行单位财务不透明，最後做善事反而变成公关灾难。」
&看着雅雅，眼神无b笃定：
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