杨若晴的采药队，如今被她亲自提拔了两个人来管理，分别是从采药队退下来的长根叔和大牛叔。
他们两个跟杨华忠一样，都已经四十的人了，身体各方面不再适合运输队那种长途跋涉，风餐露宿。
但是在家里，他们两个这样的年纪却又是家里的顶梁柱，养家糊口，给儿子娶媳妇啥的，给闺女筹办嫁妆都还指望着他们。
所以杨若晴便把他们两个调派到采药队去做管理。
一来他们是男人，走南闯北有经验，有他们两个带着两支采药小分队进山，能保障安。
二来，他们从前大部分时间也都是押送药材出山，将近十年了，对药材不懂也懂了一些。
有他们两个把关，就不怕采药小分队里面混进那种半生不熟的糊涂虫，错把杂草当做了药材。
五十好几的福伯上了年纪，杨若晴没让他再进山，就留他在村里带着两个徒弟专门炮制药材。
杨若晴自己呢，则做一个甩手掌柜。
作为一个成功的管理者，并不是什么都亲力亲为，而是懂得去识别人才，去用人。
让人来管理人，自己只需要在大方向和大决策上拿主意就行了。
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