设计部吴迪在接待客户时，喝醉酒之后吐槽了几句公司。说公司管理制度僵化、抱怨公司不重视人才、吐槽公司文化假大空……
“他既然那么瞧不上精言，对集团有那么大意见，那就别继续待了吧。”项南听了汇报后，指示道。
像吴迪这样在公司待了十年，自恃功高满腹牢骚的老臣子，他早见得多了。
这类人永远不会满足。因为他看不到自己的不足，只看到跟他同时进公司的人，升职的升职，加薪的加薪，而他自己却是原地踏步。因此他满腹怨气，借酒撒泼。
这类人若不及时开除，他就会把负能量传得到处都是，破坏稳定、影响团结，伤害公司。
管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”。意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。
显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。
酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。
吴迪现在就是这勺“脏水”，他又不是杨柯、唐欣、潘丽这样不可或缺的人才，必须及时清除不可。
……
吩咐完后，项南走进公司对面咖啡厅。
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