每年会选出一千名优秀员工，这份殊荣带来的各项福利，会持续三年时间……
看完这些之后林奇很满意的签上了自己的名字。
全球通集团的医疗保险报销比例其实已经很高了，普通员工百分之五十，主管一级的百分之六十，管理层百分之七十，董事局和股东全额免费。
如果一名员工需要一万块医疗费用，那么医疗保险报销百分之五十，然后公司再掏百分之二十五，他们个人只需要掏两千五百块。
...;在整个世界，都没有这么高的报销额度，也只有全球通这种几乎横跨了人类所有涉及的领域的超级企业，才有这样的能力和资本。
安娜立刻就开始向全公司进行通报，得益于全球通系统，现在的公告会比纸质公告更快速的出现在集团总公司和子公司的公告显示器上！
不到十分钟，全球通集团上下都知道了这项巨大的举措，无数人高呼着“林奇先生”和赞美他的话开始欢呼。
没有比这种实实在在减少员工额外支出的福利，更让他们欢迎的了！
十多分钟后，女秘书面色红润，有些激动的走了进来。
“孩子已经接走了吧？”，林奇随口问了一句。
首席科学家昨天晚上连夜安排的飞机过来把女秘书的孩子接走了，他对这个正处于基因崩溃过程中的个体非常感兴趣。
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