他们可以通过控制工作岗位的方式要求他们的员工站在公司的立场上为企业所推崇的候选人投票，听着好像有点不可思议，但这恰恰就是联邦企业文化和选举文化中最重要的一节。
每当有类似的活动时候，企业就会借助员工的名义，让员工为那些候选人的选举办公室捐款，或者提供一些其他的便利。
员工们只需要服从公司的安排，就能够获得免费的食物、假期以及一些补助。
不是没有人想要反抗这样不合理的制度，比如说他们有自己支持的党派和候选人，他们不想选一个自己不喜欢的人。
这些人往往会丢掉工作，然后换一个地区生活——去一个他支持的党派为主流的地方工作生活，只有这样他才能够获得“自由”。
但是搬家到另外一个州，在一个陌生的环境中重新建立起工作生活并不是一件容易的事情，先不考虑两个州之间消费水平的变化，仅仅是重新在工会那边得到一份工作，就不是那么的容易。
换一个地方生活有可能意味着个月甚至更久的时间都没有收入来源，这对没有存钱习惯的联邦工人阶级来说是毁灭性，同时他们还有可能错过自己的养老保险。
各种社会制度约束了一名工人的跳槽次数，跳的太多，他的退休之后就没有保障，所以无论一个人是否愿意选一个他不喜欢的人，他都必须那么做。
他必须要为自己的生活，为家庭的生活，为后代，以及自己退休之后的生活考虑，生活会让理想变得简单且现实。
在联邦资本家的帮助下，一个个“票仓”就出现了，出现一面倒的情况真的是自由的体现么，可能也只有那些已经开始习惯这样社会的民众们会这么觉得。
把这一套用在纳加利尔同样适合，一个快速发展的社会一不留神就会被整个社会淘汰，人们如果不想自己的工作生活和其他人拉开太大的差距，他们最好的选择服从资本家们的安排。
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