“其实，我的公司并没有铁饭碗。我们的职工管理，和私企是一样的。铁饭碗的意思是，不管你犯了多大的错误，顶多就是给予内部处分和处罚，而不会开除。所以叫铁饭碗。但在我们公司，职工如果有重大违规行为，是会被开除的。因此，我们职工的工作，不能说是铁饭碗。”
“现在企业都在改革，相对来说，企业的工作，的确不再像以前那样铁了。不过，比起私企、外资企业来，你们爱秀集团还是要铁一些。不然的话，我就不相信，以芸露的能力，居然一个副总都挖不走？”
“芸露很厉害，这一点我得承认。或许她成功的说服了我们公司的某些人，但我及时的止了损。”
“怎么止的损？我想学习王总的御下之道。”
“我推出了股权激励。我采用的是虚拟股权激励方法。”
“哦，我知道，这一招的确很灵。高层的管理人员，他们的薪酬已经很高，如果再提高的话，不太实现，就采用这种股权激励的方式来留住他们。这在国外也是常用的手段之一。王总果然深谙企业管理之道。”
“我也是看得多，所以学习他们的。你认识芸露这个人，请问，她这个人的人品怎么样？”
“她是个很有能力和想法的女人，她家里有家族企业，不过规模不大，而且她有几个兄弟，家族企业都交给男子们在打理。芸露出来工作，是想积累经验，我听她说过，她将来想自己开公司。”
“哦。没想到，这些人到了米国，也还是重男轻女。”
“这种事情是难免的。王总，难道你不会重男轻女吗？”
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