王林说，在托管之前，企业与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同，托管机构人员的薪酬、企业留守工作组人员薪酬、企业托管期间因善后工作发生的费用，这些都是你们必须支付给我们的。
领导怔道，这个费用好理解，既然托管了，我们肯定要出一个托管费用。可是，职工们为什么要解除劳动合同？我们要求职工不能随便开除的！
王林说，这些职工，不再是原企业的职工，但新的托管企业可以进行回聘。
领导哦了一声，这些职工就归新公司管了？
王林道，不然谁来管呢？还由原来的主管单位发工资吗？
领导和周伯强都哈哈大笑起来，直夸王林机灵，想得也周到。
他哪里知道，王林早就在对企业托管有了全盘的规划？他还以为，王林是当场想到了这么多的协议框架呢！
王林又提出来，市里和企业应对移交我方保管的包括财务账册在内的文书档案资料的真实性、准确性和完整性负责。企业对其资产和债权拥有所有权，对其债务承担民事责任；企业的所有者权益仍归市国资所有。因企业注册资金未到位或未完全到位导致的民事责任由市里以出资额为限承担。
这些都是签订托管协议所必须注意的。
尤其是企业现有的债务，必须归企业所有，跟王林这个托管方无关。
王林托管企业以后，他只负责经营企业，拿一笔属于自己的托管费用。
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